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  民生無小事，枝葉總關(guān)情。湖北交投隨岳運(yùn)營公司始終堅(jiān)持人文關(guān)懷，聚焦員工所需所盼，將提升員工幸福感、獲得感、安全感為工作立足點(diǎn)，從小事著手，服務(wù)員工有溫度，解決問題有力度。

  在“深”字上下功夫，傾聽員工心聲。為推進(jìn)黨建與日常工作的深入融合，隨岳運(yùn)營公司組織開展“黨員進(jìn)班組活動(dòng)”，通過參與班組例會(huì)等方式，深入一線與班員面對面交流，主動(dòng)了解員工的思想動(dòng)態(tài)、工作和生活狀況的同時(shí)，認(rèn)真聆聽員工的意見和建議，從多方面著手，制定工作計(jì)劃，細(xì)化實(shí)施方案，強(qiáng)化組織實(shí)施?；鶎诱舅鶕?jù)實(shí)際情況，先后進(jìn)行了網(wǎng)絡(luò)改造、增設(shè)戶外晾衣桿、清洗洗衣機(jī)、維修寢室內(nèi)墻等等，持續(xù)不斷的完善工作、生活環(huán)境，切實(shí)把大家庭的關(guān)愛送到員工的心坎上，引得員工們一致點(diǎn)贊。

  在“實(shí)”字上求突破，助力員工成長。為深入貫徹落實(shí)集團(tuán)人力資源優(yōu)化提升三年專項(xiàng)行動(dòng)有關(guān)要求，積極響應(yīng)公司集約化改革，助力員工多元化發(fā)展，快速適應(yīng)新環(huán)境，公司廣泛征集員工意見，結(jié)合員工的興趣愛好，以培養(yǎng)復(fù)合型人才和應(yīng)用型人才為目標(biāo)，開設(shè)了ETC發(fā)行與售后系列小課堂，打造了一批熟練掌握新型收費(fèi)模式及差異化收費(fèi)政策的業(yè)務(wù)能手，為員工量身定制開展了新聞寫作、視頻剪輯、化妝、文明服務(wù)等各類培訓(xùn)活動(dòng)，有效提升員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。開展輪崗交流活動(dòng)，對財(cái)務(wù)、機(jī)電等重點(diǎn)崗位設(shè)置ABC三角，充分發(fā)掘員工的個(gè)人才能，幫助員工掌握更多的技能，引導(dǎo)跟蹤員工成長情況，激勵(lì)員工始終保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，為公司高質(zhì)量發(fā)展增添新動(dòng)能。

  在“心”字上見實(shí)效，狠抓工作落實(shí)。公司圍繞“五比五看”有關(guān)工作部署，不斷創(chuàng)新工作思路，在收費(fèi)車道設(shè)置廣告牌，將閑置附屬樓出租等，積極推進(jìn)“高速+”收費(fèi)營銷見實(shí)見效。同時(shí)主動(dòng)出擊，通過上門辦理ETC服務(wù)、差異化收費(fèi)政策宣傳等惠民政策，腳踏實(shí)地推動(dòng)年度目標(biāo)任務(wù)再上新臺階。為激勵(lì)員工參與到站所建設(shè)中，相關(guān)單位由負(fù)責(zé)人帶頭，組織員工開展車道及院內(nèi)修補(bǔ)、綠化維護(hù)、農(nóng)場建設(shè)等集體活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)員工團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神，激發(fā)員工齊心協(xié)力、你追我趕的工作拼勁，促進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)落地。

  一直以來，湖北交投隨岳運(yùn)營公司立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，認(rèn)真聆聽員工呼聲，將員工的點(diǎn)滴小事，辦成暖心實(shí)事。下一步，湖北交投隨岳運(yùn)營公司將持續(xù)設(shè)身處地為員工著想，不斷增強(qiáng)員工主人翁意識，激勵(lì)員工以昂揚(yáng)奮發(fā)之姿，助力公司高質(zhì)量發(fā)展。